Uddannelsespenge er ofte de første selvoptjente penge for unge. Læs her, hvor meget der mindst skal betales, hvilke fradrag der skal betales hver måned, og hvordan uddannelsesgodtgørelsen påvirker vedligeholdelsesbetalinger.
Hvad er uddannelsestillægget?
Uddannelsespenge er summen af penge, som praktikanter modtager fra deres uddannelsesfirma. Denne betaling fra virksomheden er ikke frivillig, men snarere fastsat i § 17, afsnit 1, afsnit 1, i lov om erhvervsuddannelse (BBiG): "Trænere skal give lærlinge passende vederlag."
Hvem bestemmer størrelsen af uddannelsesgodtgørelsen?
Størrelsen af lærlingstillægget kan ikke kvantificeres overalt, fordi det afhænger af forskellige faktorer:
- Uddannelsesindustri (hvilket erhverv læres der?)
- enhver eksisterende kollektiv aftale
- Praktikår
- stat
- Uddannelsesfirma
Valget af lærlingyrket har størst indflydelse på lærlingens vederlag: Mens potentielle bagere og frisører f.eks. Kun modtager en lav lærlingløn, kan en, der lærer erhvervet som flyveleder eller træner som kontorist i en bank, få ret i det første læreår. ser frem til en smuk løn.
En kollektiv aftale, der kan eksistere i den valgte branche, definerer en bestemt ramme for lønnen. Enhver, der finder ud af dette, ved, hvilket beløb han eller hun kan forvente under træningen.
Uddannelsesgodtgørelserne afhænger også af lærlingeåret. I § 17, stk. 1, afsnit 2 i BBiG, hedder det, at aflønningen skal øges, efterhånden som den professionelle uddannelse skrider frem, mindst hvert år. Jo længere en praktikant er i virksomheden, jo højere er hans løn.
Den forbundsstat, hvor uddannelsen startes, er også afgørende. Der er stadig forskelle her, for eksempel mellem de gamle og nye føderale stater (Vest og Øst).
Sidst men ikke mindst har træningsfirmaet naturligvis også indflydelse på uddannelsestillæggene. Afhængig af de økonomiske muligheder kan en virksomhed aftale en højere løn med sine elever under deres uddannelse, end det er almindeligt.
Har praktikanter ret til ferie- og julebonus?
Hvorvidt praktikanter kan se frem til flere penge i form af ferie- eller julebonus afhænger af, hvad der er fastsat i ansættelseskontrakten, og om arbejdsgiveren er bundet af en overenskomst.
Der er ingen juridisk forpligtelse til at betale ferie- eller julebonuser til praktikanter. Disse bonusser er således (som f.eks. Fordele ved kapitaldannelse) en frivillig betaling fra arbejdsgiveren til sine ansatte.
Lærlingens vederlag bestemmes stort set af den branche, hvor lærlingen arbejder.
Er der en mindsteløn under træning?
Det vederlag, der udbetales til praktikanten under uddannelsen, er ikke underlagt loven om mindsteløn (MiLoG). Ikke desto mindre er der visse retningslinjer, der definerer en ramme for lønnen under træning og således udgør en mindsteløn:
- Vederlaget skal være rimeligt.
- Vederlaget falder muligvis ikke under visse juridiske krav.
Hvornår er en lærlingstillæg passende?
Forskellige domstole har allerede behandlet tidligere, når en uddannelsestillæg stadig kan betragtes som passende. I en afgørelse af 29. april 2015 (9 AZR 108/14) besluttede den føderale arbejdsret, at en uddannelsesaflønning generelt ikke længere er passende, hvis den er mindre end 80 procent af aflønningen for elever i branchen, der er specificeret i overenskomsten. Selvom denne værdi ikke fungerer som en aftalt mindsteløn, definerer den klart de nedre grænser.
Hvilket beløb skal uddannelsestillægget ikke falde under?
Der er også grænser i brancher, hvor der ikke er kollektive aftaler: Siden begyndelsen af 2020 har ikke kun en højere lovbestemt mindsteløn været i kraft (9,35 euro i timen), men også for første gang et minimum af uddannelsestillæg for praktikanter i alle brancher.
Afhængigt af det år, hvor uddannelsen begynder, fastsætter § 17, stk. 2, punkt 1 i BBiG et minimumsbeløb for den bruttotræning, der skal betales månedligt. Ifølge loven skal en trainee, der starter deres karriere i 2020, modtage en månedlig minimumsløn på 515 euro; i 2021 vil det være 550 euro, i 2022 vil det være 585 euro og i 2023 mindst 620 euro.
I § 17, stk. 2, i BBiG (punkt 2, 3 og 4) hedder det også, at aflønningen skal øges årligt: i det andet træningsår med mindst 18 procent sammenlignet med det første år, i det tredje med mindst 35 procent og i det fjerde mindst 40 procent sammenlignet med starten på træningen.
|
Niveau for | Niveau for brutto Mindestver- vederlag i … | Niveau for brutto Mindestver- vederlag i … | Niveau for brutto Mindestver- vederlag i … |
|
|---|---|---|---|---|
|
Start |
1. lærlingsår |
2. læretid |
3. lærlingsår |
4. læretid |
|
2020 |
515 euro |
608 euro |
695 euro |
721 euro |
|
2021 |
550 euro |
649 euro |
743 euro |
770 euro |
|
2022 |
585 euro |
690 euro |
790 euro |
819 euro |
|
2023 |
620 euro |
732 euro |
837 euro |
868 euro |
Kilde: DGB
Godt at vide: Indtil nu har der ikke været en sådan mindsteløn for praktikanter. Alle de mennesker, der begynder at træne i et erhverv, hvor der tidligere blev betalt særligt lave lønninger, drager fordel af dette lovkrav. For potentielle frisører var den betalte månedsløn f.eks. Ofte langt under EUR 500 brutto i det første år af deres lærlingeuddannelse.
Hvorfor stiger lærlingeuddannelsen fra år til år?
Som nævnt ovenfor er stigningen i uddannelsesaflønningen lovligt foreskrevet i § 17, stk. 1, sætning 2 i BBiG. Og denne stigning i aflønningen er kun rimelig: Praktikanten erhverver trods alt viden og færdigheder under sit arbejde i virksomheden, som han gradvist kan bringe bedre og bedre ind som arbejdstager. Over tid udvikler han eller hun sig til en stadig mere ansættelig arbejdstager. Dette belønnes med den højere løn under træningen.
Hvornår kommer uddannelseslønnen?
Uddannelsesydelsen udbetales normalt med tilbagevirkende kraft i slutningen af måneden. Uddannelsesvirksomheder kunne overføre dem tidligere, men ikke senere: Afsnit 18, afsnit 2 BBiG bestemmer, at vederlaget skal udbetales senest den sidste arbejdsdag i den relevante måned.
For eksempel, hvis en lærling starter sin uddannelse den 1. september, skal han vente til slutningen af måneden, indtil den første betaling foretages på hans konto.
Findes uddannelsestillægget også i tilfælde af sygdom?
Ligesom fuldt kvalificerede medarbejdere har praktikanter også ret til fortsat løn i tilfælde af sygdom. Det betyder, at en praktikant, der er fraværende i nogle dage eller flere uger på grund af sygdom, stadig har ret til uddannelsespenge.
Men hvis eleven ikke kan arbejde i mere end seks uger, eksisterer denne ret ikke længere. Men derefter træder sundhedsforsikringsselskabet ind med sygeløn.
Uddannelsesgodtgørelsen stiger, når erhvervsuddannelsen skrider frem.
Hvilke fradrag er der for uddannelseslønnen?
Lønnen for praktikanter, som for faglærte, har både en bruttoværdi og en nettoværdi.
Bruttovederlaget angiver det beløb, som uddannelsesfirmaet betaler praktikanten hver måned. Nettovederlaget er det, der rent faktisk når praktikanten efter alle nødvendige fradrag.
To omkostningsfaktorer trækkes fra bruttovederlaget:
- Skatter
- Social sikringsbidrag
Hvilke skatter skal der betales?
Arbejdsgiveren trækker visse skatter fra bruttoværdien af uddannelsesgodtgørelsen og betaler dem direkte. Disse skatter er:
- Indkomstskat
Lærlinge kommer ofte forbi lønskat, i det mindste i deres første uddannelsesår: I 2020 skal folk i skatteklasse I kun betale det, hvis deres månedlige indkomst (brutto) overstiger summen af 1.081,24 euro. - Solidaritetstillæg Solidaritetstillægget
er direkte knyttet til lønskat. Kun de mennesker skal betale den såkaldte "Soli", der betaler lønningsskat på over 972 euro om året. Hvis du har skatteklasse I, kan du tjene 1.572,83 euro brutto pr. Måned uden at skulle betale solidaritetstillægget. - Kirkeskat
Hvorvidt der betales kirkeskat, afhænger af, om eleven tilhører et kirkesamfund eller ej. Hvis dette er tilfældet, skal otte procent af lønningsskatten betales i Bayern og Baden-Württemberg og ni procent i alle andre føderale stater. Hvis lærlingens vederlag ikke er mere end 1.081,24 euro brutto, forfalder der ingen lønskat og derfor ingen kirkelig skat.
Hvilke sociale bidrag skal der betales på uddannelsestillægget?
Ligesom fuldt kvalificerede medarbejdere er lærlinge forpligtet til at betale visse socialsikringsbidrag fra deres lærlingløn. Disse er:
- Sundhedsforsikring
Som trainee er det ikke længere muligt at have familieforsikring gennem dine forældre. I stedet skal elever selv tegne en sygeforsikring. De månedlige bidrag beregnes på baggrund af størrelsen på uddannelsesgodtgørelsen og betales af arbejdsgiveren direkte til sundhedsforsikringsselskabet. - Langtidsplejeforsikring
Bidrag til langtidsplejeforsikring er også obligatorisk for praktikanter. De betales også direkte af arbejdsgiveren. - Arbejdsløshedsforsikring Arbejdsløshedsforsikring
giver beskyttelse mod risikoen for arbejdsløshed, men også mod korttidsarbejde. Det månedlige bidrag beregnes som en procentdel af vederlaget og strømmer også direkte fra arbejdsgiveren til Federal Employment Agency.
Er uddannelsesydelsen en indkomst?
I henhold til skatteretten er uddannelsesgodtgørelsen en af indtægterne fra ikke-selvstændigt arbejde. Det månedlige beløb, der betales til praktikanten, skal derfor betragtes som indkomst.
Hvilken økonomisk støtte er der til praktikanter?
Hvis uddannelsestillægget ikke er tilstrækkeligt til ophold, spisning og rejseudgifter, giver staten praktikanter forskellige former for støtte. Disse inkluderer:
- Erhvervsuddannelsesgodtgørelse
- Fremskridt BAföG
Hvad er erhvervsuddannelsesgodtgørelsen?
Hvis visse krav er opfyldt, kan unge i grunduddannelse ansøge Arbejdsformidlingen om erhvervsuddannelsespenge (BAB) i hele deres uddannelse. Dette er fastlagt i afsnit 56, tredje bog i den sociale kode (SGB).
Praktikanter kan få månedlig støtte på i øjeblikket 716 euro. Fra august 2020 er det 723 euro pr. Måned. Uddannelsesgodtgørelsen modregnes dog i dette maksimale beløb, hvis det overstiger visse tillæg.
Om og i så fald i hvilket omfang du har ret til erhvervsuddannelsespenge kan groft bestemmes ved hjælp af Federal Employment Agency's BAB-regnemaskine.
Hvad er fremskridt BAföG?
Den 1. august 2020 træder en lov i kraft, der bringer forbedringer for dem, der ønsker at opnå yderligere kvalifikationer, for eksempel for at blive en håndværker eller specialist. Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG) kaldes også kort sagt "Aufstiegs-BAföG" og støtter alle dem, der sigter mod en kvalifikation af højere kvalitet i deres branche med den supplerende uddannelse, end den, der kan opnås med erhvervsuddannelse til at blive en svend eller en faglært arbejdstager.
Vil uddannelsestillæg modregnes i vedligeholdelse?
I henhold til afsnit 1610, afsnit 2 i den tyske civillov (BGB), har børn ret til underholdsbidrag fra deres forældre, hvis de gennemfører en erhvervsuddannelse. Forældrene er derefter forpligtet til at dække både udgifterne til denne træning og de til barnets behov.
Den såkaldte "Düsseldorfer-tabel" viser, hvilket beløb der skal indstilles til livets fornødenheder. Selvom dette ikke er et lovkrav, fungerer det som en retningslinje for, hvilke betalinger der skal foretages. Afhængigt af forældrenes indkomst (netto) og barnets alder kan tabellen bruges til at bestemme et bestemt underholdsbidrag. Hvis et voksen barn ikke længere bor hos deres forældre, har de et månedligt underholdsanmodning på i øjeblikket 860 euro uanset deres indkomst.
Hvis det mindreårige eller voksne barn nu tjener penge gennem en uddannelsesgodtgørelse, skal dette modregnes i vedligeholdelsen. Summen, som forældrene skal stille til rådighed for barnet, er derfor lavere.
Dog kan der kræves et fast beløb på 90 euro til fordel for barnet til yderligere træningsrelaterede behov såsom specialbøger, arbejdstøj og lignende. Forældrenes underholdsforpligtelse reduceres derefter med uddannelsesydelsen (netto) minus 90 euro.
Eksempel: Thomas Schumacher er 18 år, bor i en delt lejlighed og lærer erhvervet som kontorkommunikationsmedarbejder fra september 2020. Han tjener derefter 690 euro netto pr. Måned.
I princippet har Thomas et underholdsbidrag på 860 euro fra sine forældre. Imidlertid skal hans nettotilskud til kontorkommunikation (690 euro) trækkes fra dette krav. Delsummen er 170 euro. Derefter tilføjes den faste sats på 90 euro, så Thomas i sidste ende har et underholdskrav på 260 euro fra sine forældre.
|
Vedligeholdelseskrav i henhold til Düsseldorf-tabellen: |
860 euro |
|
- Nettotræningstillæg: |
690 euro |
|
+ Fast sats for yderligere træningsrelaterede behov: |
90 euro |
|
Faktisk vedligeholdelseskrav: |
260 euro |
