Koronapandemien vender hverdagen på hovedet. Især arbejdslivet har ændret sig fuldstændigt for mange mennesker. Vi giver svarene på de vigtigste arbejdsretlige spørgsmål om Corona og navngiver dine rettigheder og forpligtelser som medarbejder.
Skal du informere arbejdsgiveren, hvis du er smittet med Corona?
Medarbejdere er generelt ikke forpligtet til at give arbejdsgiveren oplysninger om deres helbredstilstand. Du behøver ikke at svare på spørgsmål om det. Men hvis en Covid-19 sygdom er blevet diagnosticeret eller mistænkes, skal den behandlende læge rapportere dette til sundhedsafdelingen i overensstemmelse med afsnit 9 i infektionsbeskyttelsesloven (IfSG) og afsnit 1 i Corona-rapporteringsforordningen. Som regel vil kontoret informere arbejdsgiveren om korona-sagen, så han kan opfylde sin pligt til beskyttelse og pleje af de andre ansatte.
Så du kan næppe forhindre arbejdsgiveren i at finde ud af infektionen med virussen. For at beskytte andre medarbejdere er det derfor nyttigt og retfærdigt og efter nogle advokaters mening eventuelt også en yderligere kontraktlig forpligtelse i henhold til artikel 241, stk. 2, i BGB at informere dig selv om infektionen så tidligt som muligt.
For at beskytte kolleger anbefales det hurtigst muligt at informere arbejdsgiveren om en infektion med korona.
Vil du fortsætte med at modtage din løn, hvis du har Covid-19?
I henhold til § 3, stk. 1, i lov om fortsat aflønning (EntgFG) har medarbejdere ret til fortsat vederlag fra deres arbejdsgiver i højst seks uger, hvis de er syge. Medarbejdere kan gøre krav gældende i overensstemmelse med gældende arbejdsret, så snart ansættelsesforholdet har eksisteret i mindst fire uger uden afbrydelse (afsnit 3 EntgFG, afsnit 3). Det betyder ikke noget, hvilken slags sygdom det er. Forordningen gælder derfor også for personer, der er syge med Covid-19 eller inficeret med coronavirus.
Er der fortsat betaling af løn eller kompensation i tilfælde af karantæne?
Hvis du er i karantæne i en bestemt periode som en sikkerhedsforanstaltning efter officielle instruktioner, skal arbejdsgiveren fortsætte med at betale vederlaget i en "ikke signifikant periode" i overensstemmelse med afsnit 616 i den tyske civillov (BGB). Hvor længe han er forpligtet til det, afhænger af den enkelte sag (dom afsagt af BGH den 30. november 78, III ZR 43/77).
Hvis afsnit 616 i den tyske civillov (BGB) er begrænset eller endog udelukket af en kollektiv aftale eller individuel kontrakt, har medarbejdere generelt ret til kompensation, hvis de er i karantæne på grund af en officiel ordre. Afdeling 56 IfSG finder derefter anvendelse.
I en periode på maksimalt seks uger modtager medarbejderen i karantæne erstatning for tabet af indtjening fra den syvende uge i sygedagpenge (§ 56 IfGS, stk. 1 og 2).
Hvis medarbejderen er i karantæne på grund af en infektion med Corona, har han ret til fortsat løn i op til seks uger i henhold til arbejdsretten.
Hvornår kan virksomheder bestille korttidsarbejde?
Hvis f.eks. En arbejdsgiver mister ordrer på grund af koronapandemien, hvis leveringsflaskehalse påvirker produktionen, eller hvis han ikke kan ansætte medarbejderne fuldt ud af andre økonomiske grunde, kan det føderale arbejdsformidling tillade ham at indføre korttidsarbejde i overensstemmelse med afsnit 19 i lov om arbejdsløshedsbeskyttelse. Arbejdstiden kan derefter reduceres til nul.
På grund af loven om at lette korttidsarbejde, der trådte i kraft den 13. marts 2020, kan virksomheder ansøge om korttidsarbejde indtil 31. december 2021, hvis ti procent af medarbejderne er påvirket af et tab af arbejde (tidligere var det 30 procent). Socialsikringsbidragene godtgøres i øjeblikket fuldt ud af Federal Employment Agency. Samtidig bestemmer loven, at negative arbejdstidsbalancer helt eller delvist undgås (afsnit 109 i bog III i den sociale kode (SGB III), afsnit 5, punkt 1, 2 og 3).
Skal du acceptere korttidsarbejde?
Hvis indførelsen af korttidsarbejde ikke er reguleret af en kollektiv overenskomst, en arbejdsaftale eller individuel aftale, skal virksomhedens samarbejdsudvalg godkende korttidsarbejdet. Hvis der ikke er nogen samarbejdsudvalg, kræves samtykke fra alle medarbejdere, der er berørt af korttidsarbejde.
Der tilrådes dog forsigtighed her: Hvis en medarbejder ikke accepterer korttidsarbejde, kan arbejdsgiveren blive tvunget til at opsige ansættelsesforholdet. I hvilket omfang dette derefter er foreneligt med arbejdsretten afhænger af den respektive sag.
Hvor meget korttidstillæg har du ret til?
I tilfælde af korttidsarbejde har medarbejderne ret til korttidsgodtgørelse. Dette er beregnet til at afbøde de økonomiske tab af den reducerede arbejdstid for de ansatte.
Korttidsgodtgørelse udbetales i højst tolv måneder og svarer til 60 procent af den tabte nettoløn. Medarbejdere med mindst et barn modtager 67 procent af den tabte nettoløn.
Eksempelberegning I:
Fru Müller har skatteklasse III og et barn. Hun har en regelmæssig månedlig bruttoindkomst på 2.500 euro. I løbet af korttidsarbejdet på grund af Corona tjener hun kun 1.250 euro brutto.
Indkomstbeløb:
|
Regelmæssig månedlig brutto |
2.500,00 euro |
|
Månedlig brutto under kortvarigt arbejde |
1.250,00 euro |
Fast beregning af forskellen i nettoløn:
|
regelmæssig nettoløn |
1.938,00 euro |
|
Nettoløn under kortvarigt arbejde |
1.002,00 euro |
|
forskel |
936,00 euro |
Beregning af korttidstillægget:
|
Forskel mellem almindeligt netto og fastnet |
936,00 euro |
|
67 procent heraf er korttidstillæg |
627,12 euro |
|
Samlet betalt gebyr |
1.002,00 euro |
Eksempelberegning II:
Schmidt har skatteklasse I og ingen børn. Han modtager også en regelmæssig månedlig bruttoindkomst på 2500 euro for sit arbejde. I løbet af Coronas medarbejderes korte arbejde, er der kun 1.250 euro brutto tilbage for ham.
Indkomstbeløb:
|
Regelmæssig månedlig brutto |
2.500,00 euro |
|
Månedlig brutto under kortvarigt arbejde |
1.250,00 euro |
Fast beregning af forskellen i nettoløn:
|
regelmæssig nettoløn |
1.699,00 euro |
|
Nettoløn under kortvarigt arbejde |
985,00 euro |
|
forskel |
714,00 euro |
Beregning af korttidstillægget:
|
Forskel mellem almindeligt netto og fastnet |
714,00 euro |
|
heraf 60 procent korttidstillæg |
428,40 euro |
|
Samlet betalt gebyr |
985,00 euro |
Yderligere beregningseksempler er tilgængelige fra Federal Employment Agency. Dette har offentliggjort en tabel til beregning af korttidsgodtgørelsen som en PDF på sin hjemmeside.
Arbejdsløshed: Hvordan tilmelder du dig arbejdsløs i Corona-tider?
Jobcentre og arbejdsformidlinger er i øjeblikket lukket for offentligheden på grund af coronavirus. Det er derfor i øjeblikket ikke muligt at registrere sig som ledig personligt - det kan og bør gøres straks via telefon, e-mail eller post. En ansøgning om dagpenge I kan også indsendes online.
Så snart jobcentre og arbejdsformidlinger er åbne igen for kunder, skal den personlige arbejdsløshedsregistrering gøres op. En tilsvarende invitation sendes til dette.
Hvordan finder du et nyt job på trods af koronalåsning?
På grund af coronavirus har mange virksomheder i øjeblikket kort tid at arbejde og ofte en ansættelsesfrys. Enhver, der i øjeblikket leder efter et nyt job og allerede har ansøgt, må forvente, at udvælgelsesprocessen vil blive enormt forsinket eller endda gå i stå.
Coronavirus er også mærkbar på jobportalerne: Der er markant færre job, der annonceres i nogle brancher. Men hvis en passende arbejdsgiver kan findes med et passende tilbud, tilrådes det at spørge det pågældende selskab, om der faktisk søges efter en ny medarbejder, og i hvilket omfang det er fornuftigt at indsende en ansøgning. Det er altid muligt, at virksomheden i øjeblikket er så travlt med at håndtere Coronas udfordringer, at der simpelthen ikke var tid til at slette jobannoncen ud over det andet arbejde. Før det investeres unødvendigt i en applikation, er det fornuftigt at spørge.
At finde et nyt job er en bedrift under koronalåsningen. Nu kræves tålmodighed.
Hvordan fungerer jobinterviews?
Hvis en virksomhed påtager sig yderligere medarbejdere på trods af Corona, tilrådes det at designe udvælgelsesprocessen med så lidt personlig kontakt som muligt. Indledende interviews kunne f.eks. Også gennemføres telefonisk eller via videokonference. Videokonference-systemer er tilgængelige på både computere og mobiltelefoner.
Disse samtaler er af en anden kvalitet end samtaler med direkte kontakt, men risikominimering bør også være en prioritet for applikationer. I sidste ende siger det meget om den fleksibilitet og pleje, en virksomhed har for sine medarbejdere, hvordan det fortsætter med applikationer under de nuværende forhold. En videokonference kan hjælpe dig med at vænne dig til at arbejde på hjemmekontoret.
På grund af kontaktblokken på grund af Corona foregår i øjeblikket jobinterviews via videochats.
Hvad er dine rettigheder med hensyn til børnepasning?
Børnehaverne og skolerne er lukket landsdækkende, så plejen af børnene i øjeblikket er helt i værgernes hænder. Dette er et stort problem, især for arbejdende mennesker, da der i henhold til arbejdsretten ikke er ret til at bringe barnet på arbejde. Og selvom du arbejder på hjemmekontoret, er den meningsfulde kombination af arbejde og børnepasning som regel meget vanskelig at gennemføre. Så hvis du vil opretholde balancen mellem arbejde og privatliv på hjemmekontoret, er der ofte ingen vej uden børnepasning.
Ikke desto mindre er det kun de erhvervsgrupper, der anses for at være systemisk relevante, hvis arbejde er afgørende for at sikre landets funktion, som har ret til akut børnepasning. Hvilke disse bestemmes, bestemmes forskelligt i føderale stater, men forældremyndighederne i disse erhverv har som regel ret til børnepasning:
- Offentlig sikkerhed (politi, brandvæsen, katastrofekontrol)
- Sundhedspleje (læger, farmaceuter, sygepleje- og redningstjenester, farmaceutisk produktion, laboratorier)
- Ernæring (produktion og handel, logistik)
- Energi (elektricitet, gas, vand, brændstof)
- Kommunikation og informationsteknologi
- Grundlæggende tjenester (rengøringstjenester, salg af mad)
Folk fra alle andre aktivitetsområder skal organisere børnepasning ud over arbejde og om nødvendigt tage ferie eller skære overarbejde hos arbejdsgiveren.
Du har kun ret til børnepasning under Corona-krisen, hvis du arbejder i en systemisk vigtig position.
Børnepasning: Hvornår får du kompensation?
Har værgerne gjort en rimelig indsats, men stadig ingen passende pleje til
- barnet eller børnene op til tolv år eller
- for dem, der er afhængige af hjælp på grund af et handicap,
kan organisere, har de ret til at nægte ydeevne i henhold til § 275, afsnit 3 BGB. Retten til fortsat udbetaling af løn fra arbejdsgiveren som følge af § 616 i den tyske civillov er dog begrænset til "en ubetydelig periode", så arbejdstageren ikke længere har nogen indkomst efter et par dage, hvis arbejdsgiveren holder op med at betale.
I dette tilfælde kan medarbejderen ansøge om erstatning i overensstemmelse med § 56, afsnit 1a IfSG. Dette betales til ansatte i maksimalt seks uger, svarer til 67 procent af tabet af indtjening, men maksimalt 2.016 euro pr. Måned.
Skal du tage på forretningsrejser og deltage i begivenheder?
I princippet skal medarbejdere opfylde deres forpligtelser i henhold til ansættelseskontrakten, selv i koronakrisen. Afhængigt af ansvarsområdet kan disse opgaver også omfatte forretningsrejser og / eller deltagelse i begivenheder. Møder med mere end 1.000 mennesker er i øjeblikket forbudt i adskillige føderale stater indtil midten eller slutningen af april, men mindre begivenheder er ofte stadig mulige. Medarbejderen skal deltage i disse, forudsat at dette er en del af hans officielle pligter over for arbejdsgiveren.
Kun hvis det er urimeligt at foretage en forretningsrejse eller deltage i en begivenhed, f.eks. Fordi dette medfører en væsentlig objektiv risiko for medarbejderen, har medarbejderen ret til at nægte præstation i overensstemmelse med § 275, stk. 3, i den tyske civillov (BGB). Imidlertid skal det vurderes fra sag til sag, om en sådan risiko eksisterer. Hvis medarbejderen fra arbejdsgiverens synspunkt nægter at opfylde sine forpligtelser uden grund, er en advarsel mulig.
