Et akut behov for pleje ryster hverdagen op. Som en lønudskiftningsydelse giver plejestøttetilladelsen arbejdende mennesker den nødvendige luft til at indlede de vigtigste trin. Find ud af, hvem der har ret, hvilke betingelser der skal være opfyldt, og hvor meget plejetillægget vil være.
Et akut behov for pleje i familien kan ske hurtigere, end du tror. Et uheldigt fald er nok, og du skal tage dig af alle slags ting med kort varsel. Dette er et stort problem, især for arbejdende mennesker. Takket være reglerne i Care Loven Act (PflegeZG) har du mulighed for at holde dig væk fra arbejde i op til ti dage for at styre de vigtigste ting i den rigtige retning.
Omsorgsstøttetilskuddet sikrer, at indtjeningstabet kompenseres, hvis der ikke fortsættes lønudbetaling. Læs, hvor meget plejetillægget er, hvilke betingelser du skal opfylde, og hvordan du skal anvende.
Hvad er plejestøtteydelse?
Omsorgsstøtten er en lønstatning. Dette udbetales af den langvarige plejeforsikring for at kompensere for mistet løn for en kortvarig plejeperiode på op til ti dage.
Påstanden forankret i SGB XI, afsnit 44a, har til formål at give pårørende tid til at organisere de nødvendige foranstaltninger og skabe økonomisk sikkerhed i tilfælde af en plejesituation, der pludselig opstår. Omsorgsstøttetilskuddet fungerer på samme måde som det sygedagpenge, som forældre modtager med kort varsel for at passe deres syge børn.
Læsetip: Du kan finde flere oplysninger om emnet "kortvarigt fravær fra arbejde" i vores artikel om emnet "Family Care Leave Act".
OBS: Denne forordning er kun juridisk bindende for virksomheder med mindst 15 ansatte. I mindre virksomheder kan der i nogle (usandsynlige) tilfælde være problemer med godkendelse af arbejdstid.
Langtidsstøtte til pleje: krav og modtagere
Enhver, der gerne vil tage en kort pause på op til ti dage for at passe en pårørende og modtage økonomisk støtte, skal indsende en ansøgning til den relevante langvarige plejeforsikringsfond. Nogle kriterier skal dog være opfyldt for at modtage lønudskiftningsydelser.
Hvilke krav er der for retten til plejehjælp?
- Den pårørende, der har brug for akut pleje, skal allerede have et af de fem plejeniveauer. (Her kan du finde vores artikler om plejeniveauer 1, 2, 3, 4 og 5). Alternativt er en ansøgning også mulig, hvis behovet for pleje er meget sandsynligt, for eksempel på grund af den akutte hændelse.
- Plejesituationen skal have fundet sted uforudsigeligt og uventet. Dette er for eksempel tilfældet i tilfælde af en alvorlig ulykke eller fald.
- Ansøgeren skal være en nær slægtning til den plejebehovende.
- Som arbejdende slægtning hævder du den såkaldte kortvarige manglende evne til at arbejde (afsnit 2 PflegeZG).
- Ansøgningen skal indgives straks, så snart plejesituationen bliver forudsigelig.
- Ansøgeren er muligvis ikke i familieplejeorlov (§§ 2, 3 FPflZG) eller i plejeorlov (§ 3 PflegeZG) i den ansøgte periode.
For at modtage plejetillæg skal plejesituationen have fundet sted på en uforudsigelig og uventet måde.
|
Ny definition af nære slægtninge
|
Vigtig note: Ikke alle har et krav
I princippet er det kun ansatte, hjemmearbejdere og deres ligestillede, praktikanter, marginale deltidsarbejdere og pensionister med beskæftigelse, der har ret til plejeydelse. Hverken selvstændige eller embedsmænd har ret til ydelser fra den langvarige plejeforsikring. Det samme gælder for modtagere af ydelser under SGB II og SGB III uden lønnet ansættelse.
Hvor meget er plejeydelsen?
Analogt med børnesygedagpenge bestemmes størrelsen af denne lønterstatning efter kravene i § 45, stk. 2, SGB V. Groft sagt kan du bruge følgende beregningsregel som en vejledning:
- Grundlaget for beregningen er den tabte nettoindtjening baseret på den bidragspligtige indtjening.
- Fordelen for den tabte nettoløn er 90 procent. (Undtagelser er engangsbetalinger, der er foretaget i de sidste tolv måneder, såsom jul eller feriepenge.)
- Lønudskiftningsydelsen er 100 procent for engangsbetalinger såsom jul og feriepenge. Og det uanset størrelsen af engangsbetalingen.
Vær opmærksom på særlige regler: I mere komplekse sager reguleres specifikationer, særlige regler og afvigelser i lovteksten i § 45, stk. 2, SGB V. Hvis der er problemer eller spørgsmål om beregningen og størrelsen af plejestøttetillægget, kan plejepersonale også kontakte plejefonden direkte.
|
Praktisk eksempel |
Trin for trin til plejestøttetillæg
Da dette er en ansøgningsfordel, skal du aktivt indsende lønudskiftningsydelsen til den langsigtede forsikringsudbyder. For privatforsikrede er det respektive private forsikringsselskab kontaktpunktet.
1. Saml alle nødvendige dokumenter
Før du indsender ansøgningen, skal du indsamle nogle dokumenter og oplysninger. Dette er den eneste måde at behandle applikationen hurtigt og problemfrit på. Du skal bruge følgende dokumenter og oplysninger for at anvende:
- Lægeerklæring, der bekræfter den akutte nødsituation og behovet for hjælp
- Oplysninger om plejeperson og plejebehov
- Oplysninger om ansøgerens sundheds-, pensions- og arbejdsløshedsforsikring med henblik på at betale bidrag
- Specifikation af det private sygesikringsbidrag (for privatforsikrede)
- Oplysninger om brutto- og nettoløn (f.eks. Lønningsliste)
- Periode med orlov fra arbejde
- Antal tabte dage
- Oplysninger om engangsbetalinger i løbet af de sidste tolv måneder
2. Ansøg om plejestøttetillæg
Når alle de nødvendige oplysninger og dokumenter er indsamlet, skal ansøgningen indgives straks. Du kan få det ansøgningsskema, der kræves til den skriftlige ansøgning, fra den relevante plejeforsikringsfond. Formularerne er ofte tilgængelige online. Alternativt kan du anmode om formularen via telefon.
Tip: Som regel kan du allerede indsende ansøgningen uformelt, så alt kan initieres. Du kan normalt indsende kvitteringerne senere uden problemer (men så hurtigt som muligt).
Ofte stillede spørgsmål om plejesupport: De mest almindelige spørgsmål
Kan jeg modtage plejetilskud mere end én gang for den samme person, der har behov for pleje?
Lovgiver antager, at der kun er en akut nødsituation pr. Nær slægtning. Følgelig ydes plejestøttetilskuddet kun en gang pr. Nære slægtning i op til ti dage. I undtagelsestilfælde kan der dog opstå et nyt krav.
Dette kan for eksempel være tilfældet, hvis der blev søgt efter en passende plejesituation i den første akutte situation, og ansøgeren skal bygge bro over kløften til indlæggelse i en anden akut situation. Den bedste kontaktperson i sådanne særlige tilfælde er dog det ansvarlige langvarige plejeforsikringsselskab eller en plejekonsulent.
Kan retten til plejetillæg deles mellem flere plejere?
Ja, det er muligt at opdele supporttjenesten blandt flere omsorgsfulde ansøgere. Ikke desto mindre er berettigelsesperioden maksimalt ti arbejdsdage, da retten afhænger af den person, der har behov for det. Det er bestemt muligt at opdele omsorgsperson A i seks dage og pårørende B til de resterende fire. Imidlertid er beregningen her naturligvis mere kompleks på grund af to involverede parter.
Vil jeg stadig have sundheds- og langtidsplejeforsikring, mens jeg betaler?
Mens du modtager plejetillæg, forbliver du medlem af sundheds- og langtidsplejeforsikringen. Derudover er der obligatorisk forsikring for både ansættelsesfremme og pensionsforsikring.