Mange mennesker bryr sig om at tage sig af deres kære derhjemme. Family Care Leave Act (FpflZG) trådte i kraft i 2015 for at styrke og støtte hjemmeplejen. Brugere modtager et rentefrit føderalt lån som et alternativ til sygeløn. Arbejdende pårørende forbliver derfor forsikret under familieplejeorlov og har beskyttelse mod afskedigelse.
Lov om familieplejelov bestemmer, at personer, der arbejder i en virksomhed med mere end 25 ansatte, har ret til at arbejde deltid i op til to år for at tage sig af en slægtning. I løbet af denne tid yder den føderale regering dem et rentefrit lån på grund af arbejdsgiverens afkald på fortsatte lønbetalinger, mens den plejebehovs langtidsplejeforsikring dækker udgifterne til social sikring. Lov om familieplejelov (FpflZG) er en af de nye plejelove og plejereformer, der forenkler hjemmeplejen og er siden 2015 beregnet til at skabe yderligere forbedringer i afstemningen mellem arbejde, familie og pleje.
Hvad menes med "familieplejeorlov"?
Efter at den oprindelige forordning ikke nåede de ønskede mål og kombinerede mange bureaukratiske forhindringer med økonomiske risici, blev der i 2015 oprettet en forenklet og forbedret version til støtte for plejepersonale. Lov om familieplejelov har til formål at gøre det muligt for alle beskæftigede at have op til to års familieorlov, hvor fuldtidsarbejde kun udføres deltid. Arbejdstiden reduceres til op til 15 timer om ugen til fordel for pleje. I stedet for fortsat løn betalt af arbejdsgiveren yder den føderale regering et rentefrit lån i denne periode, hvormed de økonomiske tab som følge af nedsættelsen af arbejdstiden kan kompenseres.
Yderligere muligheder gennem plejeorlov i henhold til Care Care Act
Ud over familieorlov er der arbejdende mennesker, der gerne vil tage sig af pårørende i hjemmemiljøet, yderligere lovgivningsmuligheder, der tilbyder kortsigtet og kortsigtet nødhjælp, når man kombinerer arbejde og pleje. Disse er beregnet til typiske daglige plejesituationer.
Op til seks måneders plejetid
Mens retten til familiepleje kun findes i virksomheder med 25 eller flere ansatte, kan virksomheder med mere end 15 ansatte hævde en lovlig ret til seks måneders plejeorlov. I løbet af denne periode kan medarbejderen frigøres helt eller delvist fra arbejdet.
Op til ti dage i en nødsituation
Behovet for pleje opstår ofte med kort varsel, f.eks. På grund af en ulykke eller en alvorlig sygdom. I tilfælde af en akut nødsituation kan lønmodtagere tage op til ti fridage fra arbejde med kort varsel for at tilrettelægge passende hjælp til den plejebehov og igangsætte opfyldelsen af plejebehovene.
Op til tre måneder til palliativ pleje
Hvis det kan forventes, at de pårørende, der bliver passet, går ind i den sidste fase af livet, kan arbejdstagere vælge terminalpleje. Du kan tage orlov fra din arbejdsgiver i op til tre måneder for selv at passe din kritisk syge slægtning i palliativ pleje.
Krav til familiepleje
Hvis du gerne vil tage familiepleje til at kombinere dit arbejde og pleje af dine kære, er der et par grundlæggende aspekter at overveje:
Hvornår har jeg ret til familiepleje?
En lovlig ret til familieorlov findes kun i virksomheder med mere end 25 ansatte. For antallet af medarbejdere tælles fuldtids- og deltidsansatte såvel som midi- og mini-jobbers. Mindre virksomheder er undtaget fra den lovlige ret, hvilket betyder, at det er op til arbejdsgiveren at beslutte, om de skal tillade deres ansatte at tage familiepleje.
Hvornår skal jeg informere min arbejdsgiver?
Tilmelding til familieorlov skal indsendes til arbejdsgiveren mindst otte uger før jobstart. Dette giver arbejdsgiveren mulighed for at organisere interne processer.
Hvornår slutter sygeplejen?
Familiefamilieorlov kan tages i op til 24 måneder. Den ugentlige arbejdstid reduceres til op til 15 timer om ugen for at give dig den frihed, du har brug for til dit plejearbejde.
Hvordan er jeg beskyttet i løbet af denne tid?
Under familieplejen har du fuld beskyttelse mod afskedigelse, hvilket er garanteret ved lov. Som omsorgsfuld og arbejdende slægtning har du ikke ret til fortsat betaling af din løn under familiepleje. Den føderale regering yder et rentefrit lån for at sikre levebrød.
Hvem er "nær slægtning"?
Alle nære slægtninge kan tage familiepleje. Gruppen af mennesker er generøst reguleret af lovgiveren for at tage højde for individuelle og personlige forhold så vidt muligt.
Uanset om det er datter eller barnebarn - ethvert familiemedlem kan drage fordel af familieplejen.
|
Hvem er en "nær slægtning" for nogen, der har behov for pleje?
|
Omkostningsdækning for leveomkostninger: rentefrit lån fra den føderale regering
Under orlov med familiepleje forkorter den pårørende arbejdstiden for at passe på plejebehov. I løbet af denne periode er der ingen ret til fortsat udbetaling af løn fra arbejdsgiveren. For at dække leveomkostningerne på et lavere niveau yder den føderale regering et rentefrit lån. Vilkårene og betingelserne for lånet er de samme for familiepleje og plejeorlov.
Social sikring for plejeren
Ud over leveomkostningerne afholder plejeren også omkostninger til social sikring. Disse bæres dog i familieplejeperioden i henhold til lovmæssige krav til den plejebehov for at aflaste de pårørende, der tager sig af dem.
social forsikring
Omkostningerne til plejepersonens sundheds- og langtidsplejeforsikring dækkes af plejeforsikringen for den person, der plejes i familieplejeperioden eller støttes af tilskud. Langtidsplejeforsikringen dækker også bidragene til pensionsforsikringen: Afhængig af omfanget og indsatsen for plejen betaler den langvarige plejeforsikring mellem 120 og 424 euro (424 euro for et højt plejeniveau og mindst 14 timer om ugen).
Ulykkesforsikring
Omkostningerne til lovpligtig ulykkesforsikring dækkes af den føderale regering, hvilket betyder, at pårørende, der er plejere, er forsikret mod ulykker uden ekstra omkostninger under familieorlov.
arbejdsløshedsforsikring
Arbejdsløshedsforsikring er frivillig og skal bæres i overensstemmelse hermed af dem, der tager familieplejen. Hvis du gerne vil være forsikret mod arbejdsløshed som arbejdende i plejeperioden, skal du indsende en ansøgning til det føderale arbejdsformidling senest tre måneder efter starten på familieorloven.
Medarbejdere, der har været obligatorisk forsikret i mindst tolv måneder i de sidste to år, kan frivilligt tegne arbejdsløshedsforsikring. Deltagere i ABM-tiltag og arbejdsløse, der modtog dagpenge I eller II i den direkte periode før plejeloven, kan frivilligt tegne en arbejdsløshedsforsikring i henhold til loven om familieplejelov.
