Med lov om styrkelse af sygeplejepersonale (PpSG), der er vedtaget, er den føderale regering modstander af sygeplejesituationen og vil gerne forbedre kvaliteten af sygeplejen. Ud over at lindre sygeplejepersonalet tilbyder PpSG-foranstaltningerne også mange fordele for plejebehov. Læs hvad der vil ændre sig med loven om styrkelse af sygeplejepersonalet.
Kort fortalt PpSG: De vigtigste ændringer
- Etablering af 13.000 nye plejepositioner i døgninstitutioner.
- Tilladelsesfri medicinske ture for mange mennesker, der har behov for pleje.
- Tilrettelæggelse af indlæggelsesrehabiliteringsforanstaltninger for pårørende.
- Nyt klassificeringssystem for hospitalsindlæggelser og plejetjenester.
- Minimum bemandingsniveauer i sygeplejeintensive hospitalafdelinger.
- Hospitalsspecifik og uafhængig vederlag til sygeplejersker.
- Aflønning af praktikanter inden for sundhed og børns sygepleje refinansieres fuldt ud af omkostningsenheder.
- Forbedring af pleje, familie og arbejde for plejepersonale ved hjælp af hospitaler og plejefaciliteter.
- Langtidsplejeforsikringsfonde, der aflaster digitaliseringsprojekter i plejefaciliteter med en engangs 12.000 euro.
- Introduktion af generalforsamlingen (2020) til bestemmelse af personale og arbejdsbyrde på hospitaler.
- Derudover over 70 millioner euro til sundhedsfremmende virksomhed på plejefaciliteter og hospitaler fra sundhedsforsikringsselskaberne.
Hvad er formålet med loven om styrkelse af sygeplejepersonalet?
Loven om styrkelse af sygeplejepersonalet har til formål at gøre sit til at forbedre sygeplejepraksis i Tyskland. Et centralt udgangspunkt er eliminering af underbemanding inden for sygepleje. Dette skal igen lette sygeplejepersonalet betydeligt og forbedre kvaliteten af pleje for den person, der har behov for pleje eller patienter på hospitalet.
Nøglefaktoren er etableringen af omkring 13.000 nye plejepositioner på indlagte plejecentre som en del af ”programmet for øjeblikkelig pleje”. Derudover aflaster loven familieplejere gennem lettere at gennemføre indlæggelsesrehabiliteringsforanstaltninger og dem, der har behov for pleje gennem sygture, der ikke kræver tilladelse.
Loven om styrkelse af sygeplejepersonalet har til formål at imødegå et af de største problemer inden for sygepleje: manglen på kvalificerede arbejdstagere. Der er planlagt nye stillinger i indlæggelsesfaciliteter.
Lov om styrkelse af sygeplejepersonale: ændringer inden for sygepleje
Hjælpepotentialet gennem styrken af sygeplejepersonale er stort og kan faktisk bidrage til en mærkbar stigning i kvaliteten af plejen. Dette gælder først og fremmest de følgende seks foranstaltninger, som sandsynligvis vil have størst indflydelse på plejen.
1. Flere sygeplejepersonale i fuldt indlagte plejefaciliteter
Et af de største problemer inden for sygepleje er manglen på faglærte. Loven om styrkelse af sygeplejepersonalet har til formål at skabe omkring 13.000 nye job i døgninstitutioner som en del af det "øjeblikkelige plejeprogram".
På denne måde er målet at aflaste sygeplejepersonalet og på den anden side at forbedre kvaliteten af plejen for den enkelte, der har behov for pleje. Fra nu af er døgninstitutioner forpligtet til at overholde disse minimumsantal. I praksis afhænger grænsen af, hvor mange plejebehov, der er indkvarteret i det relevante anlæg.
2. Lavere personalegrænse for hospitalsindlæggelser
| Beboere | Nye plejehjem |
|---|---|
| under 41 beboere | 0,5 nye job |
| 41 til 80 beboere | 1 ny stilling |
| 81 til 120 beboere | 1,5 nye job |
| over 120 beboere | 2 nye stillinger |
3. Mindste bemandingsniveauer på hospitaler
Som i døgninstitutioner er loven om styrkelse af sygeplejepersonale også beregnet til at indføre en lavere personalegrænse på hospitaler. Hvis et hospital ikke overholder forordningen, er finansiering truet. Det planlægges at introducere det i særligt plejeintensive afdelinger fra 2021. Også her er der ikke kun fokus på væsentlig aflastning af sygeplejepersonalet, men også på forbedring af patientplejen.
4. Individuel og uafhængig aflønning af sygeplejersker på hospitaler
Fra 2020 adskilles udgifterne til pleje for en patient fra de almindelige udgifter til lægebehandling. Denne foranstaltning har til formål at tilskynde hospitaler til at oprette nye plejefaciliteter. Den hospitalsspecifikke og uafhængige godtgørelse af personaleomkostninger er beregnet til at bryde det utilstrækkelige system med faste satser pr. Sag.
Indtil videre har aflønningen til sygeplejepersonalet stort set været baseret på disse faste satser fra sundhedsforsikringsselskaberne. Det store problem: Den faste betalte sats var ikke direkte relateret til de faktiske plejeudgifter for en patient.
5. Revaluering af plejefaciliteter
For at pårørende og plejebehov kan vælge den bedst mulige facilitet til ældrepleje, indeholder lov om styrkelse af sygeplejepersonale et nyt klassificeringssystem for faciliteter. I samarbejde med Association of Private Health Insurance eV kontrollerer Medical Insurance of the Health Insurance Funds (MDK) ambulant plejeydelser og døgninstitutioner.
I modsætning til det ofte kritiserede gamle evalueringssystem (såkaldt “vedligeholdelses-TÜV”) fokuserer evalueringen ikke længere på de leverede tjenester. Meget vigtigere i det nye system er spørgsmålet om beboere om deres tilfredshed og individuelle behovstilfredshed i det respektive anlæg.
Pårørende er også berørt af loven om styrkelse af sygeplejepersonalet; disse foranstaltninger tjener til at aflaste sygeplejepersonalet.
6. Lettelse for omsorgsfulde pårørende gennem lettere rehabilitering på hospitalet
Pårørende, der tager sig af pårørende, der har behov for pleje, lindres også af loven om styrkelse af sygeplejepersonalet. Ud over tilbud som kortvarig pleje og forebyggende behandling har de nu mulighed for lettere adgang til indlæggelsesrehabiliteringsforanstaltninger.
Disse foranstaltninger sikrer, at plejepersonalet fuldt ud kan komme sig efter den fysiske og psykiske stress ved plejen. Det er nu muligt at drage fordel af indlæggelsesrehabilitering uden at der er nogen medicinsk nødvendighed.
Tip: Med samtykke fra sundhedsforsikringsselskabet er det også muligt at imødekomme plejebehov og plejeperson i samme facilitet.
7. Medicinske rejser uden forudgående undersøgelse af sundhedsforsikringsselskabet
En central innovation opstår i forbindelse med patientrejser. Tidligere blev omkostningerne til rejser til fysioterapi eller til lægen kun godtgjort efter godkendelse fra sundhedsforsikringsselskabet. Med loven om styrkelse af sygeplejepersonalet er status for en person, der har behov for pleje eller en recept, tilstrækkelig til at antage omkostninger til patientrejser. Overgangen gør hele processen mindre bureaukratisk for de berørte og sparer penge i forsikringssystemet.
Lov om styrkelse af sygeplejepersonale: Hvem vil drage fordel af ændringen i patientrejser?
- Blind mennesker med noten "BI" i passet til den stærkt handicappede
- Mennesker med alvorlige ganghandicap med noten "aG" i svær handicappet pas
- Mennesker med noten "H" i svær handicappet pass
- Indehavere af plejeniveau 4 eller plejeniveau 5
- Personer med behov for pleje med plejeniveau 3, forudsat at en permanent nedsat mobilitet retfærdiggør ambulancen
