Den sidste version af Care Leave Act Act fra 2015 forbedrer familie- og arbejdskompatibiliteten. Det giver medarbejderne mulighed for at tage fri fra arbejdet for at passe nære slægtninge i deres hjemmemiljø.
Hvad er Care Leave Act?
Care Leave Act trådte i kraft i 2008 som artikel 3 i Care Further Development Act og blev sidst opdateret i 2015. Det skaber arbejdslovgivningsrammen for medarbejdere, der ønsker at passe nære slægtninge, der har behov for pleje. På denne måde forbedrer loven kompatibiliteten mellem familie og arbejde. Fritagelsesmulighederne i henhold til loven suppleres af Family Care Leave Act of 2012.
Hvilke undtagelsesmodeller aktiverer Care Leave Act?
Loven om omsorgsorlov (PflegeZG) kender forskellige muligheder for orlov for ansatte med det formål at passe nære slægtninge:
- Kortvarigt fravær fra arbejde (til hjemmepleje)
- Plejetid (til hjemmepleje)
- Ledsagende pårørende i den sidste fase af livet (til pleje derhjemme og uden for hjemmet)
1. Kortvarigt fravær fra arbejde
Hvis et plejebehov pludselig og uventet opstår, står familiemedlemmer over for udfordringen med at sikre øjeblikkelig pleje. I henhold til sygeplejeloven har medarbejdere ret til fravær fra arbejde straks og i op til ti arbejdsdage for at udføre denne opgave - uanset antallet af ansatte i virksomheden.
Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet til fortsat at betale løn eller løn, kan medarbejderne ansøge om erstatning fra den langvarige plejeforsikringsfond. Godkendelsesperioden for denne langtidsplejeydelse er begrænset til ti dage.
2. Sygepleje tid
Plejeorloven er en fritid på op til seks måneder. Dette kan være en fuld fridag eller en reduktion i arbejdstiden. I begge tilfælde er den maksimale periode seks måneder. I løbet af denne tid har medarbejderne mulighed for at passe nære slægtninge i et hjemmemiljø.
Om det er fornuftigt med en fuldstændig frigivelse eller en nedsættelse af arbejdstiden afhænger af den forventede indsats for pleje og antallet af mennesker, der er villige til at passe. Hvis medarbejderen arbejder i en virksomhed med 15 eller færre ansatte, er der ingen ret til en undtagelse.
3. Ledsagende pårørende i den sidste fase af livet
Care Leave Act giver medarbejderne mulighed for at sige farvel til pårørende på en værdig måde og være der for dem inden de dør. En delvis eller fuldstændig frigivelse fra arbejdet til dette formål er mulig op til en periode på tre måneder.
Orloven er ikke bundet til hjemmepleje. Det kan også bruges af medarbejdere, hvis pårørende tilbringer den sidste fase af deres liv på et hospice. Virksomheder med 15 eller færre ansatte har ikke ret til fri.
At tilbringe den sidste fase af livet sammen - takket være Care Leave Act er der en undtagelse fra arbejde.
Reducer arbejdstiden i 24 måneder
Hvis omsorgsorlov på seks måneder ikke er tilstrækkeligt, kan medarbejderne reducere deres arbejdstid i maksimalt 24 måneder i henhold til loven om familieorlov. Den mindste ugentlige arbejdstid i denne periode er 15 timer. Komplet orlov i mere end seks måneder for at passe en nær slægtning er ikke fastsat i loven om familieplejelov. Virksomheder med 25 eller færre ansatte har ikke ret til fri.
Pleje af børn, der har behov for pleje
Arbejdende pårørende har ret til at lade sig passe børn, der har behov for pleje. Plejen kan finde sted hjemme eller uden for hjemmet, dvs. også i en klinik eller et andet indlæggelsesanlæg. Tidspunktet for orlov svarer til plejetiden på op til seks måneder (Care Time Act) eller nedsættelsen af arbejdstiden på op til 24 måneder (Family Care Time Act).
Hvem er en nær slægtning?
I henhold til lov om plejeorlov og familieplejelov er ferie kun mulig, hvis den person, der skal plejes, er en nær slægtning. Dog anvender lovene en meget bred definition her. Foruden forældre, børn, søskende, bedsteforældre, ægtefæller og livspartnere inkluderer nære slægtninge også:
- Papforældre
- Svigerforældre
- Svogre og svigerinde
- Adopterede børn, plejebørn og svigerbørn
- Partner i et samboende samfund
Opsigelsesperioder i henhold til Care Care Law Act
En opsigelsesperiode på ti dage gælder for arbejdsgiveren for fravær fra arbejdet i henhold til Care Care Act. Den kortsigtede manglende evne til at arbejde påvirkes ikke. En undtagelsesperiode på otte uger gælder for undtagelser i henhold til loven om familieplejelov.
Kombiner undtagelser
Forladelsesperioder og familieplejeperioder kan kombineres med hinanden i enhver rækkefølge. Selv i kombination må undtagelserne dog ikke overstige i alt 24 måneder. Derudover skal undtagelserne følge hinanden uden tidsforstyrrelser. Denne sidste betingelse gælder ikke for ledsagende pårørende i den sidste livsfase.
Finansiel støtte til undtagelser
Medarbejdere, der tager orlov i henhold til Care Leave Act eller Family Care Leave Act, modtager rentefrie lån fra Federal Office for Family and Civil Society Tasks. De tjener til at afbøde tabet af indkomst.